Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar tu navegación, adaptarse a tus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando aceptas nuestra Política de Cookies.

Aceptar

Recursos Humanos

Campus Bilbao | Máster Universitario |

Dirección del máster y profesorado

Dirección, secretaría y coordinación del máster

"Durante sus más de 25 años, nuestro programa de posgrado en Gestión de los Recursos Humanos... "

Inmaculada Freije

Directora del Máster Universitario en Recursos Humanos

Logo de la Universidad de Deusto

Inmaculada Freije

Durante sus más de 25 años, nuestro programa de posgrado en Gestión de los Recursos Humanos ha ido evolucionando desde diferentes formatos (primero un Programa Experto, luego un título propio de Máster y, tras la aparición del marco Bolonia, es un Máster Universitario). Pero siempre ha tenido el mismo objetivo: ayudar a los profesionales de la dirección de personas a adquirir y desarrollar las competencias y conocimientos precisos para el desarrollo de sus funciones directivas.

Como sus principales señas de identidad pueden destacarse las siguientes:

  • El convencimiento de que la formación es un proceso de cambio y crecimiento personal. El Máster proporciona el marco y las herramientas para que el/la participante desarrolle este cambio a través de un intenso trabajo colaborativo en un grupo en el que se combinan personas con experiencia junto con otras que pretenden acceder a este ámbito profesional, apoyadas por un equipo de profesores y facilitadores de amplia experiencia.
  • La importancia de la efectiva integración de los responsables de la gestión de personas en el comité de dirección. La gestión de personas es un pilar fundamental de la dirección de empresas y organizaciones. Los directivos de recursos humanos son responsables de su alineación con la estrategia general. Para garantizar las competencias necesarias para la participación en el órgano de la organización que fija la estrategia, el Máster incorpora una materia completa de gestión empresarial.
  • Junto a una sólida formación técnica en las herramientas y técnicas de la gestión de personas, se requieren competencias directivas. No basta con ser capaz de desarrollar un plan de personas alineado con la estrategia de la organización, el directivo de recursos humanos deberá lograr la integración de las personas en el proyecto empresarial. El Máster le permitirá desarrollar las competencias directivas necesarias para liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad. Para lograr el crecimiento de sus equipos, la práctica del coaching durante la realización del programa proporciona el acceso a una herramienta de desarrollo de los colaboradores.
  • El directivo de recursos humanos debe tener un genuino interés por el desarrollo de las personas y su potencial impacto en la organización y a través de ella, en la sociedad en general. El comportamiento ético de las personas y las organizaciones constituye un valor fundamental en la formación de la Universidad de Deusto.

Si deseas profundizar profesionalmente en la dirección de personas y compartes nuestro planteamiento, te invitamos a conocer más del programa contactando con nosotros.

Inmaculada Freije, Directora del Máster Universitario en Recursos Humanos

SECRETARÍA DEL MÁSTER

Nombre y apellidos:
Irantzu Fernández

Contacto:

Email: master.rh@deusto.es
Teléfono: +34 944 139 436

COORDINACIÓN DEL MÁSTER

tabla
Coordinadores de las materias
Inmaculada Freije
Coordinadora de “Criterios y herramientas para dirección y gestión de empresas”
Elena Quevedo
Coordinadora de “Habilidades de Dirección” e "Introducción a la Práctica del Coaching"
Macarena Cuenca
Coordinadora de “Marco de relaciones laborales y administración de personal"
Manuel Poblete
Coordinador de “Competencias técnicas en gestión de personas”
Josune Baniandrés
Coordinadora de "Prácticas o Proyecto de Mejora" y "TFM"

 TUTORÍAS

tabla
Tutorías
  • Cada profesor ejerce un apoyo directo y permanente para facilitar el aprendizaje de su asignatura.
  • Además, los coordinadores de cada materia son presentados como tutores de materia a los participantes y ejercen una labor de orientación en relación a las asignaturas que componen las materias que coordinan.
  • En las materias 7 (prácticas o proyecto) y 8 (TFM) cada participante tiene asignado un tutor (o 2 en el caso de las prácticas, uno en la universidad y otro en la empresa en la que realiza las prácticas) que le acompañará en el desarrollo de las mismas.

 

Dirección del máster y profesorado

Dirección, secretaría y coordinación del máster

"Durante sus más de 25 años, nuestro programa de posgrado en Gestión de los Recursos Humanos... "

Inmaculada Freije

Directora del Máster Universitario en Recursos Humanos

Logo de la Universidad de Deusto

Inmaculada Freije

Durante sus más de 25 años, nuestro programa de posgrado en Gestión de los Recursos Humanos ha ido evolucionando desde diferentes formatos (primero un Programa Experto, luego un título propio de Máster y, tras la aparición del marco Bolonia, es un Máster Universitario). Pero siempre ha tenido el mismo objetivo: ayudar a los profesionales de la dirección de personas a adquirir y desarrollar las competencias y conocimientos precisos para el desarrollo de sus funciones directivas.

Como sus principales señas de identidad pueden destacarse las siguientes:

  • El convencimiento de que la formación es un proceso de cambio y crecimiento personal. El Máster proporciona el marco y las herramientas para que el/la participante desarrolle este cambio a través de un intenso trabajo colaborativo en un grupo en el que se combinan personas con experiencia junto con otras que pretenden acceder a este ámbito profesional, apoyadas por un equipo de profesores y facilitadores de amplia experiencia.
  • La importancia de la efectiva integración de los responsables de la gestión de personas en el comité de dirección. La gestión de personas es un pilar fundamental de la dirección de empresas y organizaciones. Los directivos de recursos humanos son responsables de su alineación con la estrategia general. Para garantizar las competencias necesarias para la participación en el órgano de la organización que fija la estrategia, el Máster incorpora una materia completa de gestión empresarial.
  • Junto a una sólida formación técnica en las herramientas y técnicas de la gestión de personas, se requieren competencias directivas. No basta con ser capaz de desarrollar un plan de personas alineado con la estrategia de la organización, el directivo de recursos humanos deberá lograr la integración de las personas en el proyecto empresarial. El Máster le permitirá desarrollar las competencias directivas necesarias para liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad. Para lograr el crecimiento de sus equipos, la práctica del coaching durante la realización del programa proporciona el acceso a una herramienta de desarrollo de los colaboradores.
  • El directivo de recursos humanos debe tener un genuino interés por el desarrollo de las personas y su potencial impacto en la organización y a través de ella, en la sociedad en general. El comportamiento ético de las personas y las organizaciones constituye un valor fundamental en la formación de la Universidad de Deusto.

Si deseas profundizar profesionalmente en la dirección de personas y compartes nuestro planteamiento, te invitamos a conocer más del programa contactando con nosotros.

Inmaculada Freije, Directora del Máster Universitario en Recursos Humanos

SECRETARÍA DEL MÁSTER

Nombre y apellidos:
Irantzu Fernández

Contacto:

Email: master.rh@deusto.es
Teléfono: +34 944 139 436

COORDINACIÓN DEL MÁSTER

tabla
Coordinadores de las materias
Inmaculada Freije
Coordinadora de “Criterios y herramientas para dirección y gestión de empresas”
Elena Quevedo
Coordinadora de “Habilidades de Dirección” e "Introducción a la Práctica del Coaching"
Macarena Cuenca
Coordinadora de “Marco de relaciones laborales y administración de personal"
Manuel Poblete
Coordinador de “Competencias técnicas en gestión de personas”
Josune Baniandrés
Coordinadora de "Prácticas o Proyecto de Mejora" y "TFM"

 TUTORÍAS

tabla
Tutorías
  • Cada profesor ejerce un apoyo directo y permanente para facilitar el aprendizaje de su asignatura.
  • Además, los coordinadores de cada materia son presentados como tutores de materia a los participantes y ejercen una labor de orientación en relación a las asignaturas que componen las materias que coordinan.
  • En las materias 7 (prácticas o proyecto) y 8 (TFM) cada participante tiene asignado un tutor (o 2 en el caso de las prácticas, uno en la universidad y otro en la empresa en la que realiza las prácticas) que le acompañará en el desarrollo de las mismas.