Competencias específicas

competencias específicas

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 Visión Estratégica Gestionar la empresa y el área de personas desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas y tecnologías necesarios con objeto de mejorar su competitividad y crear valor para sus partícipes sociales, en los distintos ámbitos de decisión de corto, medio y largo plazo.
 Dirección y Gestión de Personas Integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, desde la comprensión del mismo como un esfuerzo conjunto de personas y equipos que persiguen al tiempo objetivos personales y comunes, y buscando en todo momento su implicación con el mismo, fuente clave de valor para la empresa. 
 Marco de Relaciones Laborales Considerar e interpretar el impacto en la gestión de personas del marco legal en el que se encuentra inmersa la empresa.