Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar tu navegación, adaptarse a tus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando aceptas nuestra Política de Cookies.

Aceptar

Recursos Humanos

Programa

Objetivos

Que las/los participantes...

  • Desarrollen una visión sistémica de la gestión de personas que integra todas las áreas de la organización. Se ofrece para ello una formación orientada a que conozcan las claves de gestión empresarial y entiendan cómo funcionan las empresas y las instituciones en sus aspectos globales.
  • Sean capaces de diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral , y de elegir y aplicar las herramientas más adecuadas a cada situación.
  • Conozcan el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
  • Sean competentes para organizar y planificar, tomar decisiones individuales y en equipo, liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad.
  • Faciliten el crecimiento de sus equipos. Para ello, es importante que conozcan y aprecien el valor del coaching como herramienta para el desarrollo de sus colaboradores.
     

Programa

Objetivos

Que las/los participantes...

  • Desarrollen una visión sistémica de la gestión de personas que integra todas las áreas de la organización. Se ofrece para ello una formación orientada a que conozcan las claves de gestión empresarial y entiendan cómo funcionan las empresas y las instituciones en sus aspectos globales.
  • Sean capaces de diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral , y de elegir y aplicar las herramientas más adecuadas a cada situación.
  • Conozcan el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
  • Sean competentes para organizar y planificar, tomar decisiones individuales y en equipo, liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad.
  • Faciliten el crecimiento de sus equipos. Para ello, es importante que conozcan y aprecien el valor del coaching como herramienta para el desarrollo de sus colaboradores.