En el Trabajo Fin de Máster se describe, analiza y valora la práctica de toda o parte de la gestión de personas de una organización, y se profundiza en las posibles mejoras aplicables en uno o varios aspectos concretos de esta área de la gestión, en una realidad empresarial concreta.
El Trabajo fin de Máster se desarrolla a través de las actividades:
| 1. Planificación: | Definición de las competencias específicas a desarrollar en el trabajo y establecimiento del calendario de trabajo. |
|---|---|
| 2. Desarrollo: | Se acompañará a los y las participantes en esta fase a través de las tutorías grupales e individuales de seguimiento del diseño y evolución de los trabajos. |
| 3. Elaboración y presentación del trabajo final: | La finalización del trabajo se muestra a través de la presentación de un informe final. |
| 4. Defensa oral del trabajo fin de Máster: | Presentación del trabajo realizado, exposición de su contenido y defensa de las conclusiones obtenidas, así como una especial referencia a las competencias desarrolladas durante su ejecución. |
Calendario del Trabajo fin de máster:
| Enero | Presentación del informe inicial. |
|---|---|
| Marzo-Abril | Entrega del avance del trabajo fin de máster y recepción de feedback sobre el mismo. |
| Julio y Septiembre | Entrega del trabajo fin de máster final. |